Für Unternehmen - PeSeCo Personnel Service Collective Firmenvorstellung Personaldienstleistung

Entdecken Sie, wie PeSeCo die Personalbeschaffung neu definiert – mit einem klaren Fokus auf Qualität, Integrität und maßgeschneiderten Lösungen für Ihr Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir durch unser einzigartiges Netzwerk und bewährte Methoden nachhaltigen Erfolg für Ihr Team sicherstellen. Tauchen Sie ein in die Welt von PeSeCo und arbeiten wir gemeinsam daran, die perfekte IT-Talentlösung für Sie zu gestalten.

Besonderen Wert legen wir auf die sorgfältige Auswahl und Vermittlung von Kandidaten, die nicht nur fachlich hervorragend sind, sondern auch charakterlich und kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unterstützt wird unser Ansatz durch innovative KI-HR-Lösungen, die ein effektives Matching, Interviewauswertungen und eine gezielte Kandidatensuche ermöglichen.

Derzeit gibt es über 46.788 offene Stellenanzeigen für AWS-Positionen in Deutschland. Wir helfen Ihnen dabei, schnell und kostengünstig qualifizierte und passende Kandidaten für Sie zu finden. Unser Gründer gehörte zu den frühen Pionieren auf dem deutschen Markt und hat ein wertvolles Netzwerk im Bereich AWS aufgebaut, das zu Ihrem Vorteil ist.

Cybersicherheit ist in der heutigen Landschaft von entscheidender Bedeutung. Mit der zunehmenden Digitalisierung steigt auch das Risiko von Angriffen, die nicht nur finanzielle Schäden verursachen, sondern auch das Vertrauen beeinträchtigen können. Mit unserer umfassenden Erfahrung im Sicherheitsbereich und einem breiten Netzwerk können wir Ihre offenen Stellen schnell besetzen.

DevOps steht für eine anspruchsvolle IT-Philosophie, bei der die Rolle von DevOps Engineers in vielen Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Unsere spezialisierten Recruiting-Experten konzentrieren sich ausschließlich auf das DevOps-Segment und erfüllen Ihren Personalbedarf schnell und mit tiefem technischen Verständnis.

Microsoft-Experten sind für viele Unternehmen unverzichtbar, da die erfolgreiche Nutzung von Microsoft-Technologien entscheidend ist. Unsere Partner verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung im Microsoft-Umfeld und sind damit eine wichtige Schnittstelle für die erfolgreiche Rekrutierung von Microsoft-Kandidaten.

Im heutigen digitalen Zeitalter bildet die Softwareentwicklung das Rückgrat innovativer Technologien und Lösungen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Zusammenstellung hochqualifizierter Softwareentwickler, die nicht nur über umfassende technische Fähigkeiten, sondern auch über Kreativität und strategisches Denken verfügen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre maßgeschneiderten Softwarelösungen und Geschäftsziele effektiv zu erreichen.

Bedarfsanalyse

Unsere maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen beginnen mit einer genauen Bedarfsanalyse. Wir erfassen alle relevanten Faktoren – von der Branche über die Unternehmenskultur bis hin zu spezifischen Anforderungen. So schaffen wir die Grundlage für eine optimierte Personalbeschaffung, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Maximale Reichweite

Ihre offene Stelle verdient die größtmögliche Aufmerksamkeit und wir sorgen dafür, dass sie genau das bekommt. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Verbreitung Ihrer Stellenbeschreibung auf den führenden deutschen Jobportalen, um eine maximale Sichtbarkeit zu erreichen. Das garantiert Ihnen die bestmögliche Resonanz und bringt Sie Ihrem Wunschkandidaten einen Schritt näher.

Bewerberquellen / Matching

Wir setzen auf fortschrittliche KI-Lösungen, um Kandidaten zu identifizieren, die perfekt zu Ihren Stellenprofilen passen. Mit Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank und verschiedene Kandidatenplattformen stellen wir Ihnen schnell eine Auswahl geeigneter Bewerber zur Verfügung. Durch bewährte Methoden wie Direct Search, Headhunting und Executive Search optimieren wir den Auswahlprozess. Unser kontinuierlich wachsendes Netzwerk, das wir durch die Teilnahme an Messen und Meetups pflegen, sichert Ihnen den Zugang zu Top-Talenten.

Interview / Bewertung

Wir führen Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern per Telefon, Videokonferenz und persönlichem Treffen. Diese Methoden erleichtern den Vergleich von Fähigkeiten und bewerten die Präsentation des Kandidaten vor unserem Kunden. Falls erforderlich, integrieren wir Beurteilungen, um die Fähigkeiten genauer zu bewerten. Dieser Prozess gewährleistet nicht nur die fachliche Eignung des Kandidaten, sondern ermöglicht es dem Kandidaten auch, seine Werte, seinen “Culture Fit” und seine Präferenzen bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden abzustimmen.

Vorstellung

Nach einer sorgfältigen Analyse der Kandidatenprofile erstellen wir eine personalisierte Zusammenfassung. Diese enthält nicht nur wesentliche Informationen, sondern bietet auch eine fundierte Bewertung des vermittelten Kandidatenprofils. Unsere Flexibilität zeigt sich darin, dass wir diese Übersicht auf die individuellen Anforderungen jedes Kunden abstimmen. Mit uns gibt es keine Grenzen – Ihre maßgeschneiderte Lösung für eine präzise Auswahl.

Prozessmanagement

Unsere Rolle als Schnittstelle zwischen Kandidaten und Unternehmen erstreckt sich über den gesamten Bewerbungsprozess. Von der Bewerberbetreuung über die Koordination der Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsverhandlung und Vertragserstellung sind wir umfassend für Sie da. Durch Ihre Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen können wir gemeinsam einen Service bieten, der weit über den Standard hinausgeht

Onboarding

Unser Service geht über die reine Vermittlung von Kandidaten hinaus – wir sind Ihr Partner während des gesamten Onboarding-Prozesses. Vom Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung bis zum Abschluss der Probezeit und darüber hinaus unterstützen und begleiten wir den Kandidaten. Unser Ziel ist es, eine langfristige Verbindung zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.

Wir beginnen den Optimierungsprozess mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer bestehenden Recruitment-Abteilung, einschließlich ihrer Struktur, Prozesse und vorhandenen Ressourcen.

In dieser Phase definieren wir klare Ziele, die im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen stehen, wie zum Beispiel die Steigerung der Effizienz, die Reduzierung der Time-to-Fill oder die
Verbesserung der Qualität der Einstellungen.

Nach der Analyse entwickeln wir Organigramme und Stellenbeschreibungen, die die Grundlage für die optimierte Recruitment-Abteilung bilden. Parallel dazu identifizieren wir den Bedarf an zusätzlichen Ressourcen, Schulungen und möglicherweise benötigter Technologie, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse überarbeiten oder entwickeln wir neue, maßgeschneiderte Prozesse, die auf die zuvor definierten Ziele abzielen. Dabei evaluieren wir geeignete Technologien und Softwarelösungen, die den Recruitment-Prozess unterstützen und automatisieren können, um Effizienzsteigerungen zu erzielen.

Die Fähigkeiten Ihres bestehenden Recruitment-Teams sind von entscheidender Bedeutung. Daher stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter die notwendigen Kompetenzen besitzen, um die optimierten Prozesse erfolgreich umzusetzen. Wir bieten gezielte Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen an, um sicherzustellen, dass Ihr Team mit den neuen Abläufen vertraut ist und diese effektiv nutzen kann.

Nach der Planung führen wir die neuen Prozesse und Technologien schrittweise in Ihrer Recruitment-Abteilung ein. Wir sorgen dafür, dass die optimierten Abläufe nahtlos in die bestehenden Strukturen integriert werden, um Unterbrechungen zu minimieren.

Zur Sicherstellung des Erfolgs implementieren wir Metriken und KPIs, um die Leistung der optimierten Recruitment-Abteilung zu überwachen. Regelmäßige Überprüfungen ermöglichen es uns, den Fortschritt zu verfolgen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

Eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern ist entscheidend. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Parteien aktiv in den optimierten Prozess eingebunden sind.

Wir führen eine regelmäßige Erfolgsmessung durch und erstellen Berichte, um den Mehrwert der optimierten Recruitment-Abteilung transparent darzulegen.

MASSGESCHNEIDERTEN HR-LÖSUNG VON PESECO

Gemeinsam stark: Partnerschaften basierend auf geteilten Werten und Visionen

Unser Engagement für Sie!

Qualitätsgarantie

Fachliche Kompetenz

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Flexibilität und Skalierbarkeit

Individueller Vertrag

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Unsere Prozessoptimierung im Detail

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