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MASSGESCHNEIDERTEN HR-LÖSUNG VON PESECO

FÜR UNTERNEHMEN

teaser peseco

Gemeinsam stark: Partnerschaften basierend auf geteilten Werten und Visionen

Ihr Partner für die Kandidatensuchen im IT-Sektor

Entdecken Sie, wie PeSeCo die Personalbeschaffung neu definiert – mit einem klaren Fokus auf Qualität, Integrität und maßgeschneiderten Lösungen für Ihr Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir durch unser einzigartiges Netzwerk und bewährte Methoden nachhaltigen Erfolg für Ihr Team sicherstellen. Tauchen Sie ein in die Welt von PeSeCo und arbeiten wir gemeinsam daran, die perfekte IT-Talentlösung für Sie zu gestalten.

headhunting

Unser Engagement für Sie!

  • Qualitätsgarantie

  • Fachliche Kompetenz

  • Innovative Technologien

  • Flexibilität und Skalierbarkeit

  • Individueller Vertrag

  • Exclusive Candidate Profile

  • eine Partnerschaft mit Mehrwert

Kreative Köpfe, KI power

Besonderen Wert legen wir auf die sorgfältige Auswahl und Vermittlung von Kandidaten, die nicht nur fachlich hervorragend sind, sondern auch charakterlich und kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unterstützt wird unser Ansatz durch innovative KI-HR-Lösungen, die ein effektives Matching, Interviewauswertungen und eine gezielte Kandidatensuche ermöglichen.

artificial intelligence

Spezialist für

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AWS

Derzeit gibt es über 46.788 offene Stellenanzeigen für AWS-Positionen in Deutschland. Wir helfen Ihnen dabei, schnell und kostengünstig qualifizierte und passende Kandidaten für Sie zu finden. Unser Gründer gehörte zu den frühen Pionieren auf dem deutschen Markt und hat ein wertvolles Netzwerk im Bereich AWS aufgebaut, das zu Ihrem Vorteil ist.

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Cyber Security

Cybersicherheit ist in der heutigen Landschaft von entscheidender Bedeutung. Mit der zunehmenden Digitalisierung steigt auch das Risiko von Angriffen, die nicht nur finanzielle Schäden verursachen, sondern auch das Vertrauen beeinträchtigen können. Mit unserer umfassenden Erfahrung im Sicherheitsbereich und einem breiten Netzwerk können wir Ihre offenen Stellen schnell besetzen.

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DevOps

DevOps steht für eine anspruchsvolle IT-Philosophie, bei der die Rolle von DevOps Engineers in vielen Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Unsere spezialisierten Recruiting-Experten konzentrieren sich ausschließlich auf das DevOps-Segment und erfüllen Ihren Personalbedarf schnell und mit tiefem technischen Verständnis.

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Microsoft

Microsoft-Experten sind für viele Unternehmen unverzichtbar, da die erfolgreiche Nutzung von Microsoft-Technologien entscheidend ist. Unsere Partner verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung im Microsoft-Umfeld und sind damit eine wichtige Schnittstelle für die erfolgreiche Rekrutierung von Microsoft-Kandidaten.

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Software Development

Im heutigen digitalen Zeitalter bildet die Softwareentwicklung das Rückgrat innovativer Technologien und Lösungen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Zusammenstellung hochqualifizierter Softwareentwickler, die nicht nur über umfassende technische Fähigkeiten, sondern auch über Kreativität und strategisches Denken verfügen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre maßgeschneiderten Softwarelösungen und Geschäftsziele effektiv zu erreichen.

Onboarding

Haben Sie Schwierigkeiten, offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen?

Unser Service geht über die reine Vermittlung von Kandidaten hinaus – wir sind Ihr Partner während des gesamten Onboarding-Prozesses. Vom Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung bis zum Abschluss der Probezeit und darüber hinaus unterstützen und begleiten wir den Kandidaten. Unser Ziel ist es, eine langfristige Verbindung zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.

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Bedarfsanalyse
Maximale Reichweite
Bewerberquellen / Matching
Interview / Bewertung
Vorstellung
Prozessmanagement
Onboarding

Bedarfsanalyse

Unsere maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen beginnen mit einer genauen Bedarfsanalyse. Wir erfassen alle relevanten Faktoren – von der Branche über die Unternehmenskultur bis hin zu spezifischen Anforderungen. So schaffen wir die Grundlage für eine optimierte Personalbeschaffung, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Unsere Prozessoptimierung im Detail

Sie brauchen Hilfe bei Ihrem optimierung ihres Bewerbungsprozesses?

Gründliche Analyse und Zielsetzung

Wir beginnen den Optimierungsprozess mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer bestehenden Recruitment-Abteilung, einschließlich ihrer Struktur, Prozesse und vorhandenen Ressourcen.

In dieser Phase definieren wir klare Ziele, die im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen stehen, wie zum Beispiel die Steigerung der Effizienz, die Reduzierung der Time-to-Fill oder die
Verbesserung der Qualität der Einstellungen.

Organisationsentwicklung und Ressourcenplanung:

Nach der Analyse entwickeln wir Organigramme und Stellenbeschreibungen, die die Grundlage für die optimierte Recruitment-Abteilung bilden. Parallel dazu identifizieren wir den Bedarf an zusätzlichen Ressourcen, Schulungen und möglicherweise benötigter Technologie, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Prozessoptimierung und Technologieintegration:

Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse überarbeiten oder entwickeln wir neue, maßgeschneiderte Prozesse, die auf die zuvor definierten Ziele abzielen. Dabei evaluieren wir geeignete Technologien und Softwarelösungen, die den Recruitment-Prozess unterstützen und automatisieren können, um Effizienzsteigerungen zu erzielen.

Teamentwicklung und Schulung:

Die Fähigkeiten Ihres bestehenden Recruitment-Teams sind von entscheidender Bedeutung. Daher stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter die notwendigen Kompetenzen besitzen, um die optimierten Prozesse erfolgreich umzusetzen. Wir bieten gezielte Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen an, um sicherzustellen, dass Ihr Team mit den neuen Abläufen vertraut ist und diese effektiv nutzen kann.

Implementierung und Integration:

Nach der Planung führen wir die neuen Prozesse und Technologien schrittweise in Ihrer Recruitment-Abteilung ein. Wir sorgen dafür, dass die optimierten Abläufe nahtlos in die bestehenden Strukturen integriert werden, um Unterbrechungen zu minimieren.

Leistungsmessung und Überwachung:

Zur Sicherstellung des Erfolgs implementieren wir Metriken und KPIs, um die Leistung der optimierten Recruitment-Abteilung zu überwachen. Regelmäßige Überprüfungen ermöglichen es uns, den Fortschritt zu verfolgen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

Kommunikation und Zusammenarbeit:

Eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern ist entscheidend. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Parteien aktiv in den optimierten Prozess eingebunden sind.

Erfolgsmessung und Berichterstattung:

Wir führen eine regelmäßige Erfolgsmessung durch und erstellen Berichte, um den Mehrwert der optimierten Recruitment-Abteilung transparent darzulegen.

Interessiert?

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