PeSeCo

Bevor wir suchen, verstehen wir die Rolle.

PeSeCo ist ein spezialisiertes IT-Recruiting-Unternehmen für Cyber Security & Compliance, Cloud Computing, DevOps & DevSecOps sowie IT-Netzwerk & IT-Infrastruktur. Gemeinsam klären wir mit Ihnen, was die Position wirklich verlangt. Danach suchen wir gezielt und stellen Ihnen maximal drei geprüfte Kandidaten vor.

Beispiel: Anforderungsprofil

DevSecOps Engineer (m/w/d)

  • Kubernetes-KenntnisseKubernetes im Produktivbetrieb
  • Erfahrung mit BSI IT-Grundschutz
  • Zusammenarbeit mit Fachbereich und Betrieb

Danach: gezielte Suche, Prüfung nach Technik, Charakter und Kultur, Vorstellung von maximal drei Kandidaten.

Fachliche Tiefe

Betrieb oder nur Anwendung? Das sind zwei verschiedene Profile.

Verfügbarkeit

Dieses Profil ist selten. Wir wissen, wer es in unseren Netzwerken hat.

Passung

Passt die Rolle zum Team und zum Auswahlprozess Ihres Hauses?

Maximal drei Kandidaten. Jeder dreifach geprüft.

Wir stellen Ihnen nicht jedes passende Profil vor, sondern nur die Kandidaten, die technisch, charakterlich und kulturell zu Ihrer Rolle und Ihrem Team passen.

Stufe 1

Technisch

Fachliche Eignung für die konkrete Rolle.

Stufe 2

Charakterlich

Persönliche Eignung und Soft Skills.

Stufe 3

Kulturell

Passung zu Ihrem Unternehmen und Team.

Ergebnis

Maximal drei Kandidaten

Sie sprechen nur mit Profilen, die alle drei Stufen bestanden haben.

Unsere vier Kompetenzbereiche.

Wir besetzen anspruchsvolle IT-Rollen dort, wo Fachkräfte selten sind: von der Informationssicherheit bis zur Infrastruktur.

Cyber Security & ComplianceISO 27001TISAXBSI IT-GrundschutzBCMSOCSIEM Cloud ComputingSouveräne CloudSTACKIT, DelosGoogle CloudMulti-CloudPrivate Cloud DevOps & DevSecOpsHashiCorp VaultIaC (OpenTofu)KubernetesOpenShift IT-Netzwerk /IT-InfrastrukturCiscoRelevante Enterprise-Netzwerklösungen Microsoft SolutionsM365Modern WorkplaceMicrosoftDefender Beispiel: Ihre Anforderung Solution Architect, souveräne Cloud Maximal drei geprüfte Kandidaten Cyber Security &ComplianceBSI IT-GrundschutzISO 27001TISAXBCMSOCSIEM IT-Netzwerk /IT-InfrastrukturCiscoRelevante Enterprise-Netzwerklösungen Cloud ComputingMulti-CloudSouveräne CloudSTACKIT, DelosGoogle CloudPrivate Cloud DevOps &DevSecOpsIaC (OpenTofu)KubernetesOpenShiftHashiCorp Vault Microsoft SolutionsM365ModernWorkplaceMicrosoft Defender Beispiel: Ihre Anforderung Solution Architect, souveräne Cloud Maximal drei geprüfte Kandidaten

Cyber Security & Compliance

  • Cybersecurity, IT-Security und Informationssicherheit
  • BSI IT-Grundschutz, ISO 27001, TISAX
  • NIS2, DORA, Security Governance, BCM
  • Security Operations: SOC und SIEM
Cybersecurity-Recruiting ansehen

Cloud Computing

  • Cloud-Architekturen, auch mit AWS und Google Cloud
  • Multi-Cloud, Public, Hybrid und Private Cloud
  • Cloud Security
  • Im Umfeld souveräner Cloud-Lösungen: STACKIT, Delos Cloud
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DevOps & DevSecOps

  • DevOps Engineering, DevSecOps, CI/CD
  • Infrastructure as Code: OpenTofu, Terraform
  • Container und Orchestrierung: Kubernetes, OpenShift
  • Security und Secrets Management: HashiCorp Vault
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IT-Netzwerk & IT-Infrastruktur

  • Netzwerkarchitekturen und Netzwerk-Security
  • Enterprise-Umfeld: Cisco, Juniper Networks, F5, Aruba, Fortinet
  • IT-Infrastruktur und Rechenzentrum
  • Storage und Speicherinfrastruktur
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Auch Microsoft Solutions gehören zu unserer Kompetenz: M365 und Modern Workplace, Microsoft Defender als Brücke zur Endpoint-Security.Microsoft Solutions ansehen

Eine Besetzung oder ein ganzer Recruiting‑Prozess. Sie bestimmen den Umfang.

Direktvermittlung, Recruitment Process Outsourcing und HR-Beratung: punktuell oder langfristig, abgestimmt auf Ihren Bedarf.

Eine Rolle

HR-Beratung ergänzt jede dieser Formen, wenn Prozess, Auswahl oder Rollenzuschnitt geklärt werden sollen.

Direktvermittlung

Gezielte Besetzung einzelner Schlüsselrollen. Sie erhalten maximal drei Kandidaten, die technisch, charakterlich und kulturell geprüft sind.

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Recruitment Process Outsourcing

Wir übernehmen Recruiting-Prozesse ganz oder in Teilen, auch für größere Recruiting-Projekte.

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HR-Beratung

Beratung zu Recruiting und Personalprozessen in IT-Organisationen.

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PeSeCo in Zahlen

75+
spezialisierte Nischenbesetzungen seit 2022
95 %
wiederkehrende Kunden
Vertrauen, das sich in langfristigen Geschäftsbeziehungen zeigt.
92 %
Erfolgsquote
Gemessen an den von uns übernommenen Mandaten.
16.000+
Kontakte im IT- und Technologiebereich
Ein seit 2022 gewachsenes Netzwerk.

Das PeSeCo Collective.

Das PeSeCo Collective verbindet erfahrene Tech-Recruiter, HR-Consultants und spezialisierte IT-Fachexperten. Jeder Partner bringt ein eigenes Netzwerk mit, dazu mindestens fünf Jahre Erfahrung.

Stärke bündeln

Für Einzelbesetzungen und für größere Recruiting-Projekte bündeln wir die Stärke aller Partner.

Gegenseitige Unterstützung

Wir unterstützen uns bei Kunden, Kandidaten, Fachwissen, Recruiting-Kompetenz und Ressourcen.

Das Collective umfasst zehn spezialisierte Netzwerkpartner.

Mehr über das Collective

Für Unternehmen mit anspruchsvollen IT-Rollen.

IT-Systemhäuser, IT-Dienstleister und Beratungsunternehmen

Geschäftsführer, Inhaber, Bereichs- und Teamverantwortliche, die anspruchsvolle Fachrollen für ihr Haus und ihre Kundenprojekte besetzen.

Technologieanbieter

Anbieter von Software und Technologie mit technischen Fachrollen.

Unternehmen mit eigener IT-Abteilung

CTOs, CIOs, IT-Leiter, Bereichs- und Teamverantwortliche, im Mittelstand und in größeren Unternehmen.

Public Sector

IT-Partner, Dienstleister und Unternehmen mit Public-Sector-Projekten sowie öffentliche Auftraggeber.

Aus der Praxis. Anonymisiert.

Großes Beratungshaus

BSI IT-Grundschutz

Herausforderung

Gesucht waren Spezialisten mit mindestens einer BSI-IT-Grundschutz-Zertifizierung, im besten Fall mit Zertifizierung zum IT-Grundschutz-Berater. Bei diesem Profil zählt der Nachweis, nicht der Eintrag im Lebenslauf.

Vorgehen

Wir sind direkt in unser Netzwerk gegangen, im ständigen Austausch mit den Fachleuten, und haben die Zertifizierungen mit den beim BSI gelisteten Angaben abgeglichen.

Ergebnis

Die Position wurde schnell mit Senior-Profilen besetzt.

Entscheidend: zu wissen, welcher Nachweis zählt und wo man ihn prüft.

Public-Sector-Kunden

Souveräne Cloud und C5

Herausforderung

Gesucht werden Solution Architects, die drei Dinge zugleich mitbringen: Schwerpunkt souveräne Cloud, Kenntnisse in Container-Technologien und C5, dem Kriterienkatalog des BSI für Cloud-Sicherheit.

Vorgehen

Jedes Profil durchläuft unsere technische, charakterliche und kulturelle Prüfung. Hier zählt zusätzlich, ob die Kombination aus Cloud, Containern und C5 tatsächlich belegt ist.

Ergebnis

Namhafte Kunden aus dem Public Sector fragen dieses Profil immer wieder bei uns an.

Entscheidend: Cloud, Container und Prüfstandard fachlich zusammenzudenken.

Nordisches Unternehmen

Kubernetes

Herausforderung

Ein nordisches Unternehmen hatte Expansionspläne in Deutschland und brauchte dafür kein einzelnes Profil, sondern ein ganzes DevOps-Team mit Schwerpunkt Kubernetes.

Vorgehen

Wir haben das Team in Deutschland aufgebaut, mit Kubernetes als gemeinsamem fachlichen Schwerpunkt.

Ergebnis

Das DevOps-Team stand, der Kunde setzte seine Expansionspläne um.

Entscheidend: ein Team aufzubauen, statt Einzelstellen zu füllen.

Auch für den öffentlichen Sektor.

PeSeCo arbeitet branchenübergreifend und ist im Public Sector erfahren: für IT-Dienstleister und Systemhäuser, die Behördenprojekte betreuen, und für öffentliche Auftraggeber.

Public Sector ansehen

Unsere Kunden

Diese Unternehmen vertrauen uns.

HBSNSVADamovo

Nennen Sie uns die offene Rolle.

Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Auf Wunsch mit einem unverbindlichen Fachgespräch zu Ihren offenen Stellen.

Enrico Reinelt
Gründer und Geschäftsführer
+49 30 84113858info@peseco.eu Anforderung besprechen

Sie sind IT-Spezialist?

Aktuelle Positionen und unseren Ablauf für Bewerber finden Sie hier.