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Personelle Herausforderungen im IT-Umfeld lösen.

Eine Schlüsselrolle bleibt offen, der Bedarf wächst oder ein Projekt kommt ohne die richtigen Fachkräfte nicht voran? PeSeCo ordnet die Situation fachlich ein, entwickelt gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung und setzt sie um. Schwerpunkte sind Cybersecurity, Cloud Computing und DevOps. Dafür verbinden wir technisches Verständnis, Marktkenntnis, HR-Kompetenz und das PeSeCo Collective.

Herausforderung besprechenSo arbeiten wir
Beispiel: So ordnen wir eine Anforderung ein

Platform Engineer (m/w/d)

  • Kubernetes-KenntnisseKubernetes im Produktivbetrieb
  • Erfahrung mit BSI IT-Grundschutz
  • Zusammenarbeit mit Fachbereich und Betrieb

Danach: gezielte Suche, Prüfung nach Technik, Charakter und Kultur, Vorstellung von maximal drei Kandidaten.

Fachliche Tiefe

Betrieb oder nur Anwendung? Das sind zwei verschiedene Profile.

Verfügbarkeit

Dieses Profil ist selten. Wir wissen, wer es in unseren Netzwerken hat.

Passung

Passt die Rolle zum Team und zum Auswahlprozess Ihres Hauses?

Wo Unternehmen bei IT-Personal an Grenzen stoßen.

Personelle Engpässe in der IT haben meist mehrere Ursachen. Wir beginnen deshalb bei Ihrer Situation, nicht bei einer Stellenanzeige.

Eine Schlüsselrolle bleibt offen.

Wir klären, woran die Besetzung hängt, und suchen gezielt, statt breit zu streuen.

Der Rollenzuschnitt passt nicht zum Markt.

Wir gleichen Anforderung und verfügbare Profile fachlich ab und schärfen die Rolle gemeinsam mit Ihnen.

Nischenprofile sind schwer zu beurteilen.

Wir prüfen Aufgaben, Verantwortung und technische Tiefe statt Schlagworte.

Der Bedarf wächst schneller als das interne Recruiting.

Wir übernehmen den Recruiting-Prozess ganz oder in Teilen.

Projekte im öffentlichen Sektor stellen besondere Anforderungen.

BSI IT-Grundschutz, NIS2, souveräne Cloud: Wir kennen die Profile dahinter.

Sie brauchen einen verlässlichen Ansprechpartner.

Wir bleiben auch nach der Besetzung an Ihrer Seite, wenn der nächste Bedarf entsteht.

Von der Herausforderung zur Lösung.

Fünf Schritte, die wir mit Ihnen gehen: von der ersten Einordnung bis zur Zusammenarbeit über die einzelne Besetzung hinaus.

  1. Verstehen

    Wir hören zu und klären, was Ihre Situation wirklich verlangt: welche Aufgabe gelöst werden muss, in welchem Team und unter welchen Rahmenbedingungen.

  2. Einordnen

    Wir bewerten Anforderung, Markt und Machbarkeit fachlich, mit technischem Verständnis und Kenntnis des IT-Talentmarkts.

  3. Lösung entwickeln

    Wir schlagen den passenden Weg vor: Direktvermittlung, Recruitment Process Outsourcing oder beides. Als strategischer HR-Partner begleiten wir beide Wege.

  4. Umsetzen

    Wir suchen gezielt, prüfen technisch, charakterlich und kulturell und stellen maximal drei Kandidaten vor.

  5. Partnerschaft weiterentwickeln

    Wir bleiben Ansprechpartner, wenn der nächste Bedarf entsteht, und begleiten Sie langfristig, nicht nur bis zur einzelnen Besetzung.

Maximal drei Kandidaten. Jeder dreifach geprüft.

Wir stellen Ihnen nicht jedes passende Profil vor, sondern nur die Kandidaten, die technisch, charakterlich und kulturell zu Ihrer Rolle und Ihrem Team passen.

Stufe 1

Technisch

Fachliche Eignung für die konkrete Rolle.

Stufe 2

Charakterlich

Persönliche Eignung und Soft Skills.

Stufe 3

Kulturell

Passung zu Ihrem Unternehmen und Team.

Ergebnis

Maximal drei Kandidaten

Sie sprechen nur mit Profilen, die alle drei Stufen bestanden haben.

Herausforderung besprechenUnseren Prüfprozess ansehen

Unsere drei Kompetenzbereiche.

Wir besetzen anspruchsvolle IT-Rollen dort, wo Fachkräfte selten sind: Cybersecurity und Compliance, Cloud Computing sowie DevOps und DevSecOps.

Cyber Security & ComplianceISO 27001TISAXBSI IT-GrundschutzBCMSOCSIEM Cloud ComputingSouveräne CloudSTACKIT, DelosGoogle CloudMulti-CloudPrivate Cloud DevOps & DevSecOpsHashiCorp VaultIaC (OpenTofu)KubernetesOpenShift Beispiel: Ihre Anforderung Solution Architect, souveräne Cloud Maximal drei geprüfte Kandidaten Cyber Security &ComplianceBSI IT-GrundschutzISO 27001TISAXBCMSOCSIEM Cloud ComputingMulti-CloudSouveräne CloudSTACKIT, DelosGoogle CloudPrivate Cloud DevOps &DevSecOpsIaC (OpenTofu)KubernetesOpenShiftHashiCorp Vault Beispiel: Ihre Anforderung Solution Architect, souveräne Cloud Maximal drei geprüfte Kandidaten

Cyber Security & Compliance

  • Cybersecurity, IT-Security und Informationssicherheit
  • IT-GRC, BSI IT-Grundschutz, ISO 27001, TISAX
  • NIS2, DORA, Security Governance, BCM
  • Security Operations: SOC und SIEM
Cybersecurity ansehen

Cloud Computing

  • Cloud-Architekturen, auch mit AWS und Google Cloud
  • Multi-Cloud, Public, Hybrid und Private Cloud
  • Cloud Security
  • Im Umfeld souveräner Cloud-Lösungen: STACKIT, Delos Cloud
Cloud Computing ansehen

DevOps & DevSecOps

  • DevOps Engineering, DevSecOps, CI/CD
  • Infrastructure as Code: OpenTofu, Terraform
  • Container und Orchestrierung: Kubernetes, OpenShift
  • Security und Secrets Management: HashiCorp Vault
DevOps und DevSecOps ansehen
Im Umfeld dieser Bereiche begegnen uns Microsoft Solutions und IT-Netzwerk & IT-Infrastruktur. Wir besetzen sie dort, wo ein Projekt sie verlangt.Alle Fachbereiche und Technologien

Zwei Wege zur Lösung. Sie bestimmen den Umfang.

Welcher Weg passt, ergibt sich aus der Einordnung Ihrer Situation: punktuell für eine Schlüsselrolle oder langfristig für laufenden Bedarf.

Bedarf besprechen

Eine Rolle

Strategischer HR-Partner: Bei jeder dieser Formen denken wir Rollenzuschnitt, Auswahl und Prozess mit, nicht erst, wenn Fragen auftauchen.

Direktvermittlung

Gezielte Besetzung einzelner Schlüsselrollen. Sie erhalten maximal drei Kandidaten, die technisch, charakterlich und kulturell geprüft sind.

Direktvermittlung ansehen

Recruitment Process Outsourcing

Wir übernehmen Recruiting-Prozesse ganz oder in Teilen, auch für größere Recruiting-Projekte.

RPO ansehen

PeSeCo in Zahlen

75+
spezialisierte Nischenbesetzungen seit 2022
95 %
wiederkehrende Kunden
Vertrauen, das sich in langfristigen Geschäftsbeziehungen zeigt.
92 %
Erfolgsquote
Gemessen an den von uns übernommenen Mandaten.
16.000+
Kontakte im IT- und Technologiebereich
Ein seit 2022 gewachsenes Netzwerk.

Das PeSeCo Collective.

Das PeSeCo Collective verbindet erfahrene Tech-Recruiter, HR-Consultants und spezialisierte IT-Fachexperten. Jeder Partner bringt ein eigenes Netzwerk mit, dazu mindestens fünf Jahre Erfahrung.

Stärke bündeln

Für Einzelbesetzungen und für größere Recruiting-Projekte bündeln wir die Stärke aller Partner.

Gegenseitige Unterstützung

Wir unterstützen uns bei Kunden, Kandidaten, Fachwissen, Recruiting-Kompetenz und Ressourcen.

Das Collective umfasst zehn spezialisierte Netzwerkpartner.

Mehr über das Collective

Für Unternehmen mit anspruchsvollen IT-Rollen.

IT-Systemhäuser, IT-Dienstleister und Beratungsunternehmen

Geschäftsführer, Inhaber, Bereichs- und Teamverantwortliche, die anspruchsvolle Fachrollen für ihr Haus und ihre Kundenprojekte besetzen.

Technologieanbieter

Anbieter von Software und Technologie mit technischen Fachrollen.

Unternehmen mit eigener IT-Abteilung

CTOs, CIOs, IT-Leiter, Bereichs- und Teamverantwortliche, im Mittelstand und in größeren Unternehmen.

Public Sector

IT-Partner, Dienstleister und Unternehmen mit Public-Sector-Projekten sowie öffentliche Auftraggeber.

Wie wir Herausforderungen gelöst haben. Anonymisiert.

Großes Beratungshaus

BSI IT-Grundschutz

Herausforderung

Gesucht waren Spezialisten mit mindestens einer BSI-IT-Grundschutz-Zertifizierung, im besten Fall mit Zertifizierung zum IT-Grundschutz-Berater. Bei diesem Profil zählt der Nachweis, nicht der Eintrag im Lebenslauf.

Vorgehen

Wir sind direkt in unser Netzwerk gegangen, im ständigen Austausch mit den Fachleuten, und haben die Zertifizierungen mit den beim BSI gelisteten Angaben abgeglichen.

Ergebnis

Die Position wurde schnell mit Senior-Profilen besetzt.

Entscheidend: zu wissen, welcher Nachweis zählt und wo man ihn prüft.

Public-Sector-Kunden

Souveräne Cloud und C5

Herausforderung

Gesucht werden Solution Architects, die drei Dinge zugleich mitbringen: Schwerpunkt souveräne Cloud, Kenntnisse in Container-Technologien und C5, dem Kriterienkatalog des BSI für Cloud-Sicherheit.

Vorgehen

Jedes Profil durchläuft unsere technische, charakterliche und kulturelle Prüfung. Hier zählt zusätzlich, ob die Kombination aus Cloud, Containern und C5 tatsächlich belegt ist.

Ergebnis

Namhafte Kunden aus dem Public Sector fragen dieses Profil immer wieder bei uns an.

Entscheidend: Cloud, Container und Prüfstandard fachlich zusammenzudenken.

Nordisches Unternehmen

Kubernetes

Herausforderung

Ein nordisches Unternehmen hatte Expansionspläne in Deutschland und brauchte dafür kein einzelnes Profil, sondern ein ganzes DevOps-Team mit Schwerpunkt Kubernetes.

Vorgehen

Wir haben das Team in Deutschland aufgebaut, mit Kubernetes als gemeinsamem fachlichen Schwerpunkt.

Ergebnis

Das DevOps-Team stand, der Kunde setzte seine Expansionspläne um.

Entscheidend: ein Team aufzubauen, statt Einzelstellen zu füllen.

Auch für den öffentlichen Sektor.

PeSeCo arbeitet branchenübergreifend und ist im Public Sector erfahren: für IT-Dienstleister und Systemhäuser, die Behördenprojekte betreuen, und für öffentliche Auftraggeber.

Public Sector ansehen

Unsere Kunden

Diese Unternehmen vertrauen uns.

HBSNSVADamovo

Früh einbeziehen. Klar abgegrenzt.

Sprechen Sie uns früh an.

Sobald sich ein Bedarf abzeichnet, der Rollenzuschnitt unklar ist oder eine Besetzung schwierig wirkt, lohnt das Gespräch. Wir sind aber auch dann Ansprechpartner, wenn eine Stelle schon länger offen ist.

Was wir nicht sind.

Wir sind kein IT-Systemhaus und setzen keine technischen Projekte um. Wir sorgen dafür, dass Sie die Fachkräfte haben, die es tun.

Beschreiben Sie uns Ihre Herausforderung.

Offene Rolle, wachsender Bedarf oder erste Überlegung: Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Auf Wunsch mit einem unverbindlichen Fachgespräch zu Ihrer Situation.

Enrico Reinelt
Gründer und Geschäftsführer
+49 30 84113858info@peseco.eu Herausforderung besprechen

Sie sind IT-Spezialist?

Wie wir mit IT-Spezialisten zusammenarbeiten und wie Sie Kontakt aufnehmen, erfahren Sie hier.

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