Wir übernehmen Recruiting-Prozesse ganz oder in Teilen, auch für größere Recruiting-Projekte. Sie legen fest, welche Schritte bei uns liegen.
Wenn Recruiting nicht mit einer Besetzung endet, sondern laufender Bedarf oder ein größeres Vorhaben ist.
Sie besetzen regelmäßig IT-Rollen und möchten Suche und Vorauswahl über einen längeren Zeitraum auslagern.
Mehrere Rollen oder ein ganzes Team sollen in einem abgestimmten Vorgehen besetzt werden. Hier unterstützen sich die Partner des PeSeCo Collective mit Netzwerk, Fachwissen und Ressourcen.
Ihr HR-Team behält die Steuerung, wir übernehmen die Schritte, die Zeit und Fachwissen am Markt verlangen.
Sie entscheiden, wie viel vom Prozess bei PeSeCo liegt.
Wir analysieren Bedarf, Position und organisatorischen Kontext und schärfen gemeinsam das Suchprofil.
Wir sprechen passende Fachkräfte gezielt an, aus unserem Netzwerk und über weitere Kanäle.
Wir prüfen Kandidaten technisch, charakterlich und kulturell und stellen eine Auswahl vor.
Wir koordinieren Gespräche und begleiten Verhandlungen bis zum Abschluss.
Wir begleiten den Übergang in Ihr Team und holen Rückmeldungen ein, damit die Besetzung dauerhaft trägt.
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding.
Sie wählen einzelne Schritte, zum Beispiel Sourcing, Screening oder Interviewkoordination.
Kurze Antworten zu RPO.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Auf Wunsch mit einem unverbindlichen Fachgespräch zu Ihrem Bedarf.
Input your search keywords and press Enter.
